Quali sono gli esempi più comuni di cattiva condotta sul lavoro? Dalle frodi finanziarie alle violazioni della sicurezza: una guida informativa su cosa può essere segnalato tramite i canali di Whistleblowing per proteggere l’azienda.
Il D.Lgs. 24/2023 obbliga le aziende a implementare canali di segnalazione sicuri per tutelare chi denuncia illeciti (Whistleblowing). I punti chiave includono la garanzia di riservatezza assoluta, l’obbligo di fornire un riscontro entro 3 mesi e il divieto totale di ritorsioni. Gestire correttamente queste segnalazioni non è solo un obbligo legale, ma una strategia per proteggere la reputazione e l’integrità aziendale.
La gestione delle segnalazioni secondo il D.Lgs. 24/2023: Leggi tutto »
Usare una semplice email per le segnalazioni espone l’azienda a gravi rischi sanzionatori. Scopri i limiti tecnici della posta elettronica e perché il D.Lgs. 24/2023 impone l’uso di piattaforme crittografate segregate.
Privacy e Whistleblowing: Perché una casella email dedicata non è conforme alla legge. Leggi tutto »
Non rischiare sanzioni fino a 50.000 euro. Scopri perché l’adeguamento al D.Lgs. 24/2023 è obbligatorio anche per settori specifici e aziende con Modello 231, e quali sono i poteri ispettivi dell’ANAC.
Whistleblowing 2025: Analisi dei rischi e sanzioni fino a €50.000. Leggi tutto »
Oltre l’obbligo normativo: scopri perché il Whistleblowing è uno strumento di governance per intercettare rischi e proteggere il patrimonio aziendale prima che diventino danni reputazionali.
